正确对待名利得失

正确对待名利得失，是共产党人初心本色的真实写照，是对党员干部党性修养的现实考验。名利得失，是每个人都会经常面对的，考验着格局、修养和定力。古人讲，“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒。”这是一种超然的人生境界，现实中一些同志特别是领导干部往往是“看得破，忍不过”。有的“提别人眼红，自己干嫌累”，见不得别人好，自己又习惯躺平，懒得付出努力;有的平时工作不争，一到评功评奖、晋升任用就跳出来，唯恐自己落下;有的自我感觉良好，总觉得“老子天下第一”“非我莫属，舍我其谁”，一旦愿望达不成就上蹿下跳、怨天尤人，甚至乱告诬告;还有的图舒适安逸、挑岗位职位，不愿到贫困艰苦边远地区任职，不想干副职，不屑于到基层蹲苗锻炼;等等。可以说，看重什么、看轻什么、坚守什么、舍得什么，是关乎共产党人名利观、得失观的大问题，必须时时刻刻反躬自省、磨练心性、涵养修为。

坚持干在平时、争在平时。共产党人从来不反对正当合理地追求成长进步，崇尚功勋荣誉。朱德讲过：“部队中人人精神振奋，你也想立功，我也想立功，这样就会打胜仗。”我们一直倡导的是，功与名是工作中挣出来的，不是争出来的。不干，半点马克思主义都没有。现在，有的同志不是干在“平时”而是争在“评时”，不是把功夫下在平时的“浇水施肥”上，而是下在评时的“掐花摘果”上。平时工作上拈轻怕重，多干一点就觉得自己受累了;利益上斤斤计较，少得一点就觉得吃亏了;进步上横攀竖比，提升稍慢一点就觉得组织亏待了。到了年终岁尾总结时、评先评优关键点、提拔使用紧要处，就与人争得脸红脖子粗，这个万万要不得。优秀不优秀平时表现得出来，大项任务也看得出来，到了“评时”自然众望所归、水到渠成。而“评时”靠拉关系、找门路、用手段、耍心计，搞临时抱佛脚那一套，可能一时会起点作用，但终归糊弄不了多少人。“评时”是平时的反映，平时影响甚至决定“评时”，只要平时干得好，“评时”自然不用争。把比拼的心思和精力多用在平时而不是“评时”，才是正确的打开方式。

看重人心口碑、群众公论。古人讲，“赏当其劳，无功者自退。”立功也好，受奖也好，晋升也好，重在立起鲜明导向，鼓励先进的更先进、优秀的更优秀，引导大家向先进的、优秀的同志学习。我们党选人用人的基本原则，就是德才兼备、以德为先。树立正确的名利观、得失观，既要注重干出工作实绩，更要注重加强德行培塑，这样才能让人心服信服。作为党员干部特别是领导干部，要特别注意群众评价，尊重群众公论。群众公论是多数人对某个干部的普遍看法，满意度和支持率如何，群众说了算。人心是最大的政治。这奖那奖不如群众的夸奖，金杯银杯不如群众的口碑。党员干部的德行品行好不好、工作能力强不强、实绩贡献多不多，群众看得最清楚，最有发言权。作为一个单位、一级组织，要重视深入基层一线，多在民主评议和群众口碑中，多在日常工作生活中，近距离、多角度考察了解真实情况，这样才能把好干部准确识别出来，真正让人品好、素质高、能力强、作风实、敢担当、有作为的同志脱颖而出，让吃苦者吃香、奉献者得利、有为者有位。

倡导淡泊超然、守住宁静。淡泊宁静是心态的平和、稳定和安详，同时也包含对名利的超然。看重名利是本能，淡泊名利是本事。做人最终看的是能力，看的是人品。人活着不要太把自己当回事，你越把自己当回事，群众就越不把你当回事。一切都是过眼烟云，唯有口碑、情怀不可舍弃。人生在世，难免潮起潮落，不如放低姿态、调整状态、坦然面对，把更多心思精力投入到工作当中去。摒弃私心杂念，一心一意干事，有时反倒会收获更多。平衡是一种自然法则，外在的东西失衡就会倾覆，内在的东西失衡就会失态。党员干部心中要有架天平，遇事要多权衡利弊，以平衡的心态对待得失，以豁达的胸怀看待名利，得之淡然、失之泰然。只有这样，我们才能不为名利所累，不为物欲所困，不为得失所惑。如果总是左顾右盼、见异思迁，或者一遇到挫折就垂头丧气、稍有成就便飘飘然，终究难成大器。实践证明，厚德的人常自省而不惑，明理的人知轻重而不躁，成事的人有定力而不浮，这才是党员干部坚定信仰、涵养操守、担当作为应有的心态和状态。